Με βάση την πεποίθηση ότι η επίτευξη της στρατηγικής της επιχείρησης και η ενίσχυση της αποδοτικότητάς της είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με το βαθμό ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού της, η Ε.Α.Β. Α.Ε. , σαν χώρος υψηλής τεχνολογίας, έχει ως πρωταρχικό στόχο τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Το άριστο εργασιακό περιβάλλον κάνει τους ανθρώπους υπερήφανους, τονώνει την αυτοπεποίθησή τους βοηθώντας την εταιρεία να πετύχει καλύτερα επιχειρησιακά αποτελέσματα. Επιπλέον ενισχύει την εικόνα της εταιρείας ως προτιμητέου εργοδότη στην αγορά εργασίας, προσελκύοντας και διατηρώντας ταλαντούχους εργαζομένους. Η υιοθέτηση των καλών πρακτικών μας, έχει αναγνωρισθεί από τους εργαζομένους με αποτέλεσμα την ύπαρξη μιας οργανωσιακής δέσμευσης / αφοσίωσης του προσωπικού, (40% των εργαζομένων εργάζεται στην εταιρεία για πάνω από 26 χρόνια ενώ το 50% πάνω από 21 χρόνια).

Επίσης η διάκριση για τη "Δέσμευση στην Επιχειρηματική Αριστεία" από το EFQM, την "Αναγνώριση στην Επιχειρηματική Αριστεία / R4E 4 αστέρων" από το EFQM, όπως επίσης το γεγονός ότι η Ε.Α.Β. Α.Ε. έχει διακριθεί ως "Best Work Place" to 2005, το 2007 και το 2008, αποδεικνύει την προσανατολισμένη στον άνθρωπο εταιρική στρατηγική επιλογή της εταιρείας, δηλαδή στην "Ενδυνάμωση του Ανθρώπινου Δυναμικού και τη Δημιουργία Υγιούς Εργασιακής Νοοτροπίας & Οργανωτικής Συμπεριφοράς" .

Σήμερα το ανθρώπινο δυναμικό, που ανέρχεται σε πάνω από 2100 εργαζόμενους, είναι κύριος φορέας των ικανοτήτων και των γνώσεων που συμβάλλουν στην παραγωγικότητα και αποτελεσματικότητα της Ε.Α.Β. ενισχύοντας έτσι καθοριστικά την ανταγωνιστικότητα της.

Η Στρατηγική Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στοχεύει πάντα στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ανάπτυξης και ανταμοιβής που να αναγνωρίζει και να ενδυναμώνει το προσωπικό όλων των επιπέδων, όπως επίσης να ασκεί διοίκηση που να συνδυάζει την υποστήριξη, την παρακίνηση, τη δικαιοσύνη και το σεβασμό των εργαζομένων.

Στα πλαίσια αυτά η Ε.Α.Β. Α.Ε. έχει δημιουργήσει / καθιερώσει για το ανθρώπινο δυναμικό της :

• Μια αντικειμενική πολιτική αμοιβών & παροχών
• Πολιτική Ισων Ευκαιριών για όλους τους εργαζομένους
• Αμφίδρομη, συνεχή και άμεση επικοινωνία με τους εργαζομένους
• Προγράμματα επαγγελματικής εξέλιξης & κατάρτισης του προσωπικού
• Συστήματα Επιβράβευσης & Οικειοθελών Παροχών στο προσωπικό
• Διασφάλιση των συνθηκών υγιεινής & ασφάλειας στους χώρους εργασίας και
• Την προαγωγή κοινωνικών δραστηριοτήτων & πρωτοβουλιών